En
la ejecución de este programa en 2014 se
han atendido a 261 personas, de las
cuales 213 de origen inmigrante. Se
han realizado 525 entrevistas de tutoría individualizada, 27 sesiones grupales de acogida, 9 talleres (3 talleres de habilidades sociales, 3
talleres búsqueda activa de empleo, 3 talleres de alfabetización informática),
y 9 cursos de habilidades laborales
y seguridad y salud en el trabajo, estos cursos de 20 horas de duración, han
contado con la asistencia de 100 participantes. La campaña de sensibilización se ha dirigido a 245 empresas del
Distrito de Tetuán y se ha prospectado y registrado en base de datos a 664
empresas. En 2014 este programa ha contado con la participación voluntaria y altruista de un grupo de 11 mentores y mentoras a los que debemos, por que así nos lo han pedido, un itinerario de formación sobre técnicas de escucha y motivación y, avanzar en una guía, elaborada colectivamente, como instrumento de ayuda y para la mejora de sus actuaciones. Nos comprometemos a ponernos manos a la obra, como le gusta decir a Joaquín.
El programa de Itinerario Integrado de Integración es un servicio de
acompañamiento centrado en la persona, orientado por un/a experto/a y apoyado
por un/a mentor/a, que la asociación Empresa, Emprendimiento y Empleo realiza
desde 2013.
1.
ORIENTACIÓN: es el proceso en el que la
persona usuaria identifica sus competencias personales, sociales y
profesionales y, con el apoyo de un orientador/a, diseña un plan personal para
incorporar y desarrollar mejoras en los ámbitos de la integración social y/o
laboral.
2.
PLAN INDIVIDUALIZADO DE TRABAJO: es el
conjunto de medidas, actuaciones y acompañamientos que se estimen necesarios
para la superación de las problemáticas derivadas de la situación de
vulnerabilidad.
3.
FORMACIÓN: es la acción o conjunto de
acciones que permiten adquirir o desarrollar conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes (en el ámbito personal, social o profesional), a través
de talleres y cursos presenciales y/o a distancia.
4.
INTERMEDIACIÓN: La intermediación se inicia
una vez adquiridas las competencias personales y profesionales que permiten a
nuestros usuarios y usuarias conocer y saber utilizar técnicas relacionales y
de identificación y utilización de los recursos sociales, económicos,
laborales, etc., disponibles.
5.
INSERCIÓN: es el momento en el que la persona
se incorpora plenamente en su entorno social y se adapta de forma correcta a
las funciones laborales de un puesto de trabajo. De darse estas
condiciones se da por finalizado el
proceso de acompañamiento.
